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险种 缴费基数 个人缴纳 单位缴纳
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缴费公式说明

险种 个人比例 单位比例 计算公式 说明
养老保险 8% 16% 缴费基数 × 比例 累计缴满15年,退休后可领养老金
医疗保险 2%+3元 9% 缴费基数 × 比例 看病报销,个人账户可用于买药、门诊
失业保险 0.5% 0.5% 缴费基数 × 比例 非自愿失业可领取失业金,最长24个月
工伤保险 0% 0.4% 缴费基数 × 行业比例 个人不缴费,工伤医疗、伤残补助等
生育保险 0% 0.8% 缴费基数 × 比例 已并入医保,生育费用报销、生育津贴
住房公积金 5-12% 5-12% 缴费基数 × 比例 单位个人同比例,可提取、低息贷款

五险一金百科知识

1 养老保险

养老保险是社会保障制度的重要组成部分,累计缴纳满15年,达到法定退休年龄后,即可按月领取基本养老金,保障退休后的基本生活,遵循多缴多得、长缴多得的原则。

2 医疗保险

医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的社会保险制度,参保人就医发生的医疗费用可按规定报销,个人账户资金可用于支付门诊费用、购买药品等。

3 失业保险

失业保险是为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度,非本人意愿中断就业、参保满1年的参保人,可申领失业金,最长可领取24个月,帮助度过求职空档期。

4 工伤保险

工伤保险是针对工伤职工的保障制度,个人无需缴费,全部由单位承担。职工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害,或患职业病,可享受医疗救治、伤残津贴、一次性补助等待遇。

5 生育保险

生育保险是保障女职工生育期间的权益,目前多数地区已并入职工医疗保险。参保人可报销生育医疗费用,同时领取生育津贴,弥补产假期间的收入损失,个人无需缴费。

6 住房公积金

住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金,单位和个人缴纳的部分全部计入个人账户,可用于购房、租房、装修、还贷等,购房时可申请远低于商业贷款的公积金贷款。

常见问题 FAQ

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